Arbeidsrechtbank Gent

De arbeidsrechtbank Gent behoort tot de arbeidsgerechten, die deel uitmaken van de rechterlijke macht. De arbeidsrechtbank Gent is bevoegd voor de provincies West- en Oost-Vlaanderen.

Een arbeidsrechtbank beslecht in eerste aanleg geschillen inzake arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Deze rechtbank beslist ook over de toekenning van een collectieve schuldenregeling en volgt deze procedures verder op.

De arbeidsrechtbank Gent bestaat uit 10 afdelingen: Aalst, Brugge, Dendermonde, Gent, Ieper, Kortrijk, Oudenaarde, Roeselare, Sint-Niklaas, Veurne.

Volg ons ook op

De missie van de arbeidsrechtbank is zorgen voor een snelle, toegankelijke en deskundige oplossing van de geschillen.

Snel

De arbeidsrechtbank streeft naar korte termijnen. Iedere zaak wordt zo vlug mogelijk behandeld en het vonnis wordt uitgesproken binnen de maand na de laatste zitting.

Toegankelijk

Alle beslissingen moeten worden opgesteld in een heldere en begrijpelijke taal zodat  de rechtzoekende de beslissing van de rechtbank begrijpt . De motivering moet duidelijk zijn zodat de rechtzoekende ook de redenen van de beslissing van de rechter kan begrijpen.

Deskundig

De samenleving evolueert voortdurend en wordt complexer. Alle medewerkers, van magistraat tot medewerker op de griffie, moeten bereid zijn om levenslang te leren zodat  steeds kwaliteit kan worden afgeleverd.

De arbeidsrechtbank Gent is bevoegd voor de provincies Oost- en West-Vlaanderen.

In elke provincie zijn er 5 locaties (afdelingen) waar telkens een griffie is gevestigd (met uitzondering van de griffie van de afdeling Roeselare die is overgebracht naar de afdeling Kortrijk) en zittingen worden georganiseerd.

In de provincie Oost-Vlaanderen zijn er afdelingen in:

- Gent, Oudenaarde, Aalst, Dendermonde en Sint-Niklaas

In de provincie West-Vlaanderen zijn er afdelingen in:

- Brugge, Kortrijk, Ieper, Veurne en Roeselare

Voor de contactgegevens, openingsuren en territoriale bevoegdheid van de afdelingen, raadpleegt u best de webpagina van de betreffende afdeling.

De (administratieve en bestuurlijke hoofdzetel) van de arbeidsrechtbank Gent is gevestigd te 9000 Gent, Opgeëistenlaan 401/C.

Op het internet is er heel wat informatie te vinden over de collectieve schuldenregeling. Bij wijze van voorbeeld vindt u hierna een aantal links, waarvoor de arbeidsrechtbank niet verantwoordelijk is. Let ook op met de datum van de brochures. De wetgeving kan inmiddels veranderd zijn.

• Wetgeving collectieve schuldenregeling
• Vlaamse overheid 
• Steunpunt schuldbemiddeling Brussels Hoofdstedelijk Gewest 
• FOD Economie

Gelet op Nationaal Register voor Gerechtsdeskundigen (opgericht bij de wet van 10 april 2014), houdt de arbeidsrechtbank Gent geen afzonderlijke lijst met gerechtsdeskundigen meer bij. Als een gerechtsdeskundige moet worden aangesteld, wordt het Nationaal Register geraadpleegd.

Bijzondere bevoegdheden 

De arbeidsrechtbank heeft een aantal zogenaamde “bijzondere” bevoegdheden.

De belangrijkste bijzondere bevoegdheden zijn:

• arbeidsrechtelijke geschillen;
• arbeidsongevallen en beroepsziekten;
• geschillen inzake sociale zekerheid (werknemers, leerlingen, zelfstandigen en mindervaliden);
• collectieve schuldenregeling;
• geschillen inzake pensioenen.

Uitsluitende bevoegdheden 

Hierna volgen een aantal voorbeelden van bij wet bepaalde zogenaamde “uitsluitende” bevoegdheden.

De arbeidsrechtbank is exclusief bevoegd voor:

• de toepassing van administratieve sancties bepaald in de wetgeving;
• de behandeling van de geschillen betreffende de sociale identiteitskaart;
• de behandeling van de geschillen betreffende de compensatoire vergoeding bedoeld in de wet van 1 augustus 1985 houdende sociale bepalingen;
• de behandeling van de geschillen betreffende de individuele bestuurshandelingen inzake het verlenen, het schorsen en het intrekken van de erkenning als havenarbeider.

De Kamer Minnelijke Schikking (KMS)  behandelt geschillen tussen werkgevers en werknemers over arbeidsovereenkomsten. Waar mogelijk kan via de KMS getracht worden om beide partijen met elkaar te verzoenen en een gerechtelijke procedure te vermijden.

Als werkgever of werknemer kan u op vrijwillige basis een geschil voor de Kamer Minnelijke Schikking (KMS) brengen. Indien gewenst, kan u de behandeling altijd stopzetten. U behoudt altijd zelf de controle over het verloop van uw verzoeningspoging.

Een behandeling door de KMS is gratis. U hoeft geen rolrecht of andere proceskosten betalen. U kan zich wel laten bijstaan door een advocaat of een vakorganisatie.

De KMS legt een akkoord vast in een proces-verbaal van minnelijke schikking of in een akkoordvonnis. Een proces-verbaal van minnelijke schikking heeft dezelfde waarde als een vonnis. Als een akkoord niet vrijwillig wordt nageleefd, kan het worden afgedwongen via een gerechtsdeurwaarder.

De vele voordelen van de Kamer Minnelijke Schikking

• Alle informatie wordt vertrouwelijk behandeld
• KMS-rechters zetelen niet in een mogelijk latere gerechtelijke procedure voor de arbeidsrechtbank
• De verjaringstermijn van uw geschil wordt geschorst

Interesse in de KMS?

Wenst u een geschil te laten behandelen door de Kamer Minnelijke Schikking? Vul dan dit verzoekschrift in en maak het over aan de arbeidsrechtbank. U vindt ook meer informatie in de infobrochure (burgers) of in de infonota (professionelen), die u hieronder vindt.