Welkom

De arbeidsrechtbank Gent behoort tot de arbeidsgerechten, die deel uitmaken van de rechterlijke macht. De arbeidsrechtbank Gent is bevoegd voor de provincies West- en Oost-Vlaanderen.

Een arbeidsrechtbank beslecht in eerste aanleg geschillen inzake arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Deze rechtbank beslist ook over de toekenning van een collectieve schuldenregeling en volgt deze procedures verder op.

De arbeidsrechtbank Gent bestaat uit 10 afdelingen: Aalst, Brugge, Dendermonde, Gent, Ieper, Kortrijk, Oudenaarde, Roeselare, Sint-Niklaas, Veurne.

Volg ons ook op

 linkedin

Onze missie & visie

als eerstelijnsrechtbank, met de ter beschikking gestelde mensen en middelen, bijdragen tot het zo kwaliteitsvol mogelijk oplossen en voorkomen van de geschillen en de procedures die de wetgever op het terrein van sociale bescherming aan de arbeidsrechtbank toevertrouwt.

Onze missie en onze visie sluiten aan bij deze van de hoven en rechtbanken in het algemeen. De hoven en rechtbanken willen binnen het kader van een democratische rechtstaat en de door de wetgever bepaalde bevoegdheden, door het nemen van beslissingen, bijdragen tot het oplossen of voorkomen van geschillen tussen (rechts)personen onderling of tussen (rechts)personen en overheid of samenleving.

 

Onze waarden

  • onafhankelijkheid
  • onpartijdigheid
  • integriteit: rechtschapenheid en waardigheid
  • professionaliteit: terughoudendheid en discretie, ijver
  • respect en luisterbereidheid
  • gelijke behandeling
  • bekwaamheid.

 

Collectieve schuldenregeling

Een collectieve schuldenregeling (CSR) heeft tot doel mensen met overmatige schulden op een menswaardige manier toe te laten hun financiële toestand te herstellen en in de mate van het mogelijke hun schulden af te betalen.

Voor wie?

  • Elke natuurlijke persoon met woonplaats in België.
  • Elke natuurlijke persoon die langer dan 6 maanden een zelfstandige activiteit heeft stopgezet of van wie het faillissement ten minste 6 maanden geleden werd uitgesproken.

De wetgeving is niet van toepassing op een onderneming (elke natuurlijke persoon of rechtspersoon die op duurzame wijze een economisch doel nastreeft, evenals zijn verenigingen).

 

Informatie voor schuldenaren

Om toegang te kunnen krijgen tot een collectieve schuldenregeling (CSR) moet u een verzoekschrift indienen bij de arbeidsrechtbank van het arrondissement waar u woont. U kan hier uw woonplaats ingeven om na te kijken bij welke afdeling van de arbeidsrechtbank u het verzoekschrift moet indienen. Voor de contactgegevens van elke afdeling kan u hier terecht: afdelingen arbeidsrechtbank Gent.

Het verzoekschrift indienen kan:

  • digitaal via JustRestart,
  • schriftelijk met de post,
  • persoonlijk op de griffie.

Een voorbeeld verzoekschrift vindt u hier.

Om het verzoekschrift op te stellen en de nodige documenten te verzamelen, kan u hulp vragen bij het OCMW van uw gemeente, het CAW of een (pro deo) advocaat. Na ontvangst van het verzoekschrift zal de rechter beslissen of u wel of niet wordt toegelaten tot de CSR.

Indien u wordt toegelaten stelt de rechtbank een schuldbemiddelaar aan. De schuldbemiddelaar zal in samenspraak met u en de schuldeisers een afbetalingsplan uitwerken.

  • Een afbetalingsplan duurt normaal gezien maximaal 7 jaar. Hierop bestaan uitzonderingen, maar de regel is dat u na 7 jaar schuldenvrij bent. Afhankelijk van wat u kon afbetalen in die 7 jaar, kan dit betekenen dat een deel van de schulden die u had, wordt kwijtgescholden.

OPGELET: Bepaalde schulden kunnen nooit worden kwijtgescholden, tenzij de schuldeiser hiermee uitdrukkelijk instemt. Het gaat om:

  • onderhoudsgeld,
  • vergoedingen van lichamelijke schade die werd veroorzaakt door een misdrijf,
  • schulden van een gefailleerde die overblijven na het sluiten van het faillissement,
  • penale boeten (boeten die door de strafrechter zijn opgelegd).

Lukt het niet deze schulden terug te betalen tijdens de CSR, dan zal u deze na afloop zelf verder moeten afbetalen.

  • In het plan wordt een leefgeld voor u voorzien waarmee u alle dagdagelijkse kosten mee moet betalen. Dit bedrag kan nooit lager zijn dan het bedrag van het leefloon en (indien u kinderen heeft) het bedrag aan kinderbijslag samen. Discussies over de grootte van het leefgeld kunnen worden voorgelegd aan de schuldbemiddelingsrechter.
  • Tijdens de CSR lopen er geen interesten op de openstaande schulden.
  • Schuldeisers kunnen u niet rechtstreeks aanspreken voor de schulden die u heeft gemaakt vóór u werd toegelaten tot de CSR. Ze mogen u voor deze schulden geen herinneringsbrieven meer sturen met de vraag te betalen of een deurwaarder bij u laten langskomen.

  1. U moet toestemming vragen aan de schuldbemiddelaar wanneer u een beslissing wil nemen die grote financiële gevolgen heeft (vb. aankoop wagen, afsluiten huurovereenkomst, aangaan lening,…).
  2. U mag zelf geen betalingen doen aan schuldeisers die opgenomen zijn in de CSR.
  3. Al uw inkomsten moeten rechtstreeks op een rekening bij de schuldbemiddelaar worden gestort. U mag niet zelf uw loon of uitkering ontvangen.
  4. U mag geen nieuwe schulden maken.
  5. U moet zich ten volle inspannen om (voltijds) werk te vinden, tenzij dit niet mogelijk zou zijn om gezondheids- of andere redenen. Wanneer u geen werk hebt, moet u een aanvraag indienen voor het verkrijgen van een uitkering (ziekte, werkloosheid, OCMW-steun).
  6. U moet steeds antwoorden op vragen van de schuldbemiddelaar (brief, mail, telefoon) en aanwezig zijn op gemaakte afspraken.
  7. U moet uw administratie goed opvolgen.

Worden deze regels niet nageleefd, dan kan de schuldbemiddelaar of elke belanghebbende schuldeiser aan de rechter vragen om de CSR te herroepen. Indien de rechter ingaat op deze vraag, neemt de CSR een voortijdig einde en verliest u de bescherming die de CSR u bood. Dit betekent dat de schuldeisers u opnieuw rechtstreeks kunnen aanspreken voor de volledige (nog onbetaalde) schuld. Bovendien kan u dan voor een periode van vijf jaar geen nieuwe collectieve schuldenregeling aanvragen.

Als u de CSR zelf wil stopzetten, kan u hiervoor een brief of e-mail versturen naar de arbeidsrechtbank met een korte motivering. De schuldbemiddelingsrechter zal beslissen of de procedure wordt stopgezet of niet.

In tegenstelling tot hetgeen het geval is bij een herroeping, hoeft u na een vrijwillige stopzetting geen periode van vijf jaar te wachten om een nieuwe CSR te kunnen aanvragen. De schuldeisers kunnen u wel opnieuw rechtstreeks aanspreken voor de volledige (nog onbetaalde) schuld.

De CSR is niet gratis. U betaalt de schuldbemiddelaar in principe zelf. Hoeveel ereloon en kosten hij mag aanrekenen, ligt vast in de wet.

Informatie voor schuldeisers

Indien een persoon wordt toegelaten tot een collectieve schuldenregeling (CSR) stelt de rechtbank een schuldbemiddelaar aan.

Wanneer u een schuldvordering heeft ten aanzien van die persoon zal u een bericht krijgen om een aangifte van schuldvordering te doen. U ontvangt bij dit bericht ook de kennisgeving van de beschikking van toelaatbaarheid (de beslissing van de rechter om de schuldenaar toe te laten tot de CSR).

  • Als u een natuurlijke persoon bent kan u uw schuldvordering op papier indienen op de griffie van de arbeidsrechtbank of online via JustRestart.
  • Bent u een Belgische rechtspersoon dan bent u verplicht om uw schuldvordering online in te dienen via JustRestart

Indien u al geregistreerd bent in JustRestart, zal u digitaal een uitnodiging ontvangen om u te koppelen aan een bepaald dossier. Als u zich nog niet eerder registreerde, zal u een brief ontvangen met daarin een registratie code.

U moet de aangifte van schuldvordering in principe uiterlijk een maand na de kennisgeving van de beschikking van toelaatbaarheid indienen. Doet u dat niet, dan zal u nog éénmaal een herinnering ontvangen van de schuldbemiddelaar. Wanneer u geen (tijdige) aangifte doet, wordt u geacht afstand te doen van uw schuldvordering. U verliest hierdoor het recht om uw schuld te verhalen op de schuldenaar en de personen die voor hem een persoonlijke zekerheid hebben gesteld. Enkel indien de CSR wordt afgewezen of herroepen kan u dat recht terugkrijgen.

Wanneer u zich heeft gekoppeld aan een dossier via JustRestart kan u online de status van de CSR opvolgen. U kan ook nakijken tegen welke datum u bepaalde acties moet ondernemen. Als Belgische rechtspersoon bent u verplicht om via JustRestart te communiceren met de andere partijen (bv. schuldbemiddelaar, advocaat, rechtbank). Als u een natuurlijk persoon bent mag u dit ook nog steeds met papieren brieven doen (tenzij u zich gekoppeld heeft met het dossier in JustRestart).

De schuldbemiddelaar zal een ontwerp van een afbetalingsplan opmaken. U kan uw (eventuele) opmerkingen over het plan binnen de twee maanden aan de schuldbemiddelaar overmaken. Doet u dit niet (tijdig) dat wordt u geacht ermee in te stemmen. Indien er geen akkoord is over het ontwerp van het afbetalingsplan zal de schuldbemiddelaar een verslag opmaken. De rechter kan op basis van dat verslag beslissen om het afbetalingsplan toch goed te keuren of een eigen plan op te leggen. In uitzonderlijke gevallen kan er een totale kwijtschelding van de schulden gevraagd worden aan de rechter.

Een afbetalingsplan duurt normaal gezien maximaal 7 jaar. Hierop bestaan uitzonderingen. Afhankelijk van wat de schuldenaar kon afbetalen in die 7 jaar, kan dit betekenen dat een deel van de schuldvordering die u had, wordt kwijtgescholden.

Bepaalde schulden kunnen nooit worden kwijtgescholden, tenzij u hier als schuldeiser uitdrukkelijk mee instemt. Het gaat om:

  • onderhoudsgeld,
  • vergoedingen van lichamelijke schade die werd veroorzaakt door een misdrijf,
  • schulden van een gefailleerde die overblijven na het sluiten van het faillissement,
  • penale boeten (boeten die door de strafrechter zijn opgelegd).

Lukt het de schuldenaar niet deze schulden terug te betalen tijdens de CSR, dan zal hij deze na afloop zelf verder moeten afbetalen.

Het is belangrijk om te weten dat u de schuldenaar tijdens de CSR niet meer rechtstreeks mag aanspreken voor schulden die zijn ontstaan voordat de schuldenaar werd toegelaten tot de CSR. Dit betekent dat u voor deze schulden geen herinneringsbrieven meer mag sturen met de vraag te betalen en dat u niet meer aan een deurwaarder mag vragen om langs te gaan bij de schuldenaar. Tijdens de CSR lopen er bovendien geen interesten op de openstaande schulden.

De schuldbemiddelaar zal jaarlijks een verslag opmaken over het verloop van de CSR. U kan dit verslag raadplegen via JustRestart of (indien u niet gekoppeld bent via JustRestart) het opvragen bij de schuldbemiddelaar.

Als u vaststelt dat de schuldenaar de regels van de CSR niet naleeft, neemt u best eerst contact op met de schuldbemiddelaar. U kan ook zelf aan de rechter vragen om de CSR te herroepen. Indien de rechter ingaat op deze vraag, neemt de CSR een voortijdig einde en verliest de schuldenaar de bescherming die de CSR hem bood. Dit betekent dat u de schuldenaar opnieuw rechtstreeks kan aanspreken voor de volledige (nog onbetaalde) schuld. Als u of de schuldbemiddelaar vraagt om de CSR te herroepen zal u van de rechtbank een uitnodiging krijgen voor een zitting. U mag op deze zitting aanwezig zijn maar u bent niet verplicht.

De schuldenaar kan er zelf ook voor kiezen om de CSR voortijdig te beëindigen. Ook in dat geval kan u de schuldenaar opnieuw rechtstreeks aanspreken voor de volledige (nog onbetaalde) schuld.

Graag nog meer uitleg?

Op het internet is er heel wat informatie te vinden over de CSR. Bij wijze van voorbeeld vindt u hierna een aantal koppelingen. De arbeidsrechtbank is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan.

Brochure collectieve schuldenregeling

Draaiboek "Collectieve schuldenregeling in zicht"

Video: Collectieve schuldenregeling: wat is het en hoe gaat het in zijn werk?

Collectieve schuldenregeling via JustRestart 

Deskundigen

optreden als deskundige of mijn kostenstaat als deskundige indienen

opzoeken welke deskundige ik kan voorstellen aan de rechtbank

 

Meer informatie over het deskundigenonderzoek

Om het geschil op te lossen, kan de rechter één of meer deskundigen aanstellen om vaststellingen te doen of om een technisch advies te geven. De rechter is niet verplicht om het advies van de deskundige te volgen.

De partijen kunnen ook zelf voorstellen om een deskundige aan te stellen. Indien de partijen het hierover eens zijn, is de rechter verplicht om een deskundige aan te stellen, behalve wanneer de rechter een gemotiveerde reden heeft om dit niet te doen. 

De rechter moet in principe een deskundige aanstellen die in het nationaal register voor gerechtsdeskundigen is opgenomen. Alleen in dringende gevallen, of wanneer het gezochte profiel niet beschikbaar is of niet is opgenomen in het register, kan de rechter een persoon aanwijzen die niet in het register is opgenomen. 

De kosten en het ereloon van het deskundigenonderzoek zijn een gerechtskost. De rechter begroot en vereffent deze in het vonnis. Voor medische onderzoeken inzake de geschillen betreffende de tegemoetkomingen aan gehandicapten, de gezinsbijslag voor werknemers en zelfstandigen, de werkloosheidsverzekering en de regeling voor verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, geldt een wettelijk tarief, waarvan niet afgeweken kan worden.
 

Materiële bevoegdheid

De arbeidsrechtbank is bevoegd voor geschillen in het arbeidsrecht en in het socialezekerheidsrecht

In het verlengde daarvan heeft de arbeidsrechtbank ook een aantal bevoegdheden op gebied van sociaal strafrecht. De strafvervolging van sociaalrechtelijke misdrijven wordt echter gebracht voor de correctionele rechtbank, die deel uitmaakt van de rechtbank van eerste aanleg.

De arbeidsrechtbank is ook bevoegd voor vorderingen betreffende de collectieve schuldenregeling.

 

Arbeidsrecht

De arbeidsrechtbank beslecht:

 

- geschillen inzake arbeidsovereenkomsten tussen een werkgever en een werknemer, zoals bijvoorbeeld de geschillen die ontstaan naar aanleiding van een ontslag.

 

- individuele, burgerlijke geschillen betreffende de toepassing van de arbeidsreglementering en collectieve arbeidsovereenkomsten en in verband met het aanvullend werknemerspensioen.

 

- geschillen over discriminatie in arbeidsbetrekkingen en betreffende psychosociale risico's op het werk (geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk) behoren tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank. 

 

- geschillen betreffende de instelling en de werking van collectieve overlegorganen, zoals de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk. Zo behandelt de arbeidsrechtbank om de vier jaar ook de geschillen met betrekking tot de sociale verkiezingen.

 

Socialezekerheidsrecht

De arbeidsrechtbank is bevoegd voor vorderingen tot vergoeding van schade voortvloeiende uit een arbeidsongeval of een beroepsziekte en beslecht voorts ook geschillen betreffende de toepassing van de socialezekerheidswetgeving, zoals de werkloosheidsreglementering en de wetgeving inzake de ziekte - en invaliditeitsverzekering. 

 

De arbeidsrechtbank beoordeelt ook zaken van sociale bijstand, zoals de Wet Maatschappelijke Integratie (Leefloonwet). Ook geschillen betreffende de toepassing van de wet van 12 januari 2007 betreffende opvang van asielzoekers behoren tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank.

 

De arbeidsrechtbank is eveneens bevoegd voor alle geschillen met betrekking tot het sociaal statuut der zelfstandigen en het aanvullende pensioen voor zelfstandigen. Ook de geschillen inzake de verplichting voor de vennootschappen tot het betalen van een bijdrage bestemd voor het sociaal statuut der zelfstandigen, worden behandeld door de arbeidsrechtbank.

 

Sociaal handhavingsrecht

De arbeidsrechtbank behandelt de beroepen tegen administratieve sancties en geldboeten in het sociaal strafrecht, die door de federale of Vlaamse overheid kunnen worden opgelegd bij een inbreuk op de sociale wetgeving.

 

De arbeidsrechtbank neemt ook kennis van beroepen tegen bewarende maatregelen opgelegd door een sociaal inspecteur.

 

De arbeidsrechtbank neemt ten slotte ook kennis van de burgerlijke vordering van de arbeidsauditeur om een strafrechtelijke inbreuk op de sociale wetgeving te laten vaststellen. 

 

Collectieve schuldenregeling

De arbeidsrechtbank:

 

- beoordeelt  of een persoon toegelaten kan worden tot een CSR,

 

- stelt een schuldbemiddelaar aan,

 

- homologeert een minnelijke aanzuiveringsregeling of legt een gerechtelijke aanzuiveringsregeling op, al dan niet met kwijtschelding van schulden;

 

- beslist over de beëindiging of herroeping van de collectieve schuldenregeling.

Verzoening via de Kamer Minnelijke Schikking

De Kamer Minnelijke Schikking (KMS)  behandelt geschillen tussen werkgevers en werknemers over arbeidsovereenkomsten. In de KMS kan geprobeerd worden om beide partijen met elkaar te verzoenen en een gerechtelijke procedure te vermijden.

Als werkgever of werknemer kan u op vrijwillige basis een geschil voor de KMS brengen. U kan zich laten bijstaan door een advocaat of een vakorganisatie, maar dit is niet verplicht. U behoudt ook altijd zelf de controle over het verloop van uw verzoeningspoging. U kan de behandeling altijd laten stopzetten.

De KMS legt een eventueel akkoord vast in een proces-verbaal van minnelijke schikking of in een akkoordvonnis. Een proces-verbaal van minnelijke schikking heeft dezelfde waarde als een vonnis. Als een akkoord niet vrijwillig wordt nageleefd, kan het worden afgedwongen via een gerechtsdeurwaarder.

Wat zijn de voordelen van de KMS?

  • De procedure is gratis. U hoeft geen rolrecht of andere proceskosten te betalen;
  • Alle informatie wordt vertrouwelijk behandeld;
  • De verjaringstermijn van uw geschil wordt geschorst.

Graag nog meer uitleg?

Meer informatie vindt u in de infobrochure (burgers) of in de infonota (professionelen).

Interesse in de KMS?

Wenst u een geschil te laten behandelen door de Kamer Minnelijke Schikking, vul dan dit verzoekschrift in en maak het over aan de arbeidsrechtbank.

Territoriale bevoegdheid

De arbeidsrechtbank is bevoegd voor het rechtsgebied Gent, dat bestaat uit de provincies West-Vlaanderen en Oost-Vlaanderen.

Onze rechtbank telt 10 afdelingen: Aalst, Brugge, Dendermonde, Gent, Ieper, Kortrijk, Sint-Niklaas, Oudenaarde, Roeselare en Veurne

De bevoegdheid van de verschillende afdelingen wordt geregeld in het zaakverdelingsreglement van onze rechtbank. Afhankelijk van de plaats waar u woont of werkt, is er een andere afdeling van onze rechtbank bevoegd. Op die manier garanderen we dienstverlening van nabij.

In het arbeidsrecht: de plaats van tewerkstelling en de plaats van exploitatie van de onderneming, de uitoefening van het beroep of de werkzaamheid van de vennootschap of vereniging. 

In het socialezekerheidsrecht: de woonplaats van de verzekeringsplichtige, de verzekerde, de rechthebbende of de uitkeringsgerechtigde.

Voor een collectieve schuldenregeling: de woonplaats van de schuldenaar. 

U kan dit opzoeken op deze webpagina van de FOD Justitie.

Hou er wel rekening mee dat de zaken van de afdeling Roeselare in Kortrijk behandeld worden!

Hou er ook rekening mee dat bepaalde procedures en materies zijn gecentraliseerd in de afdelingen Brugge, Dendermonde, Gent en Kortrijk:

  • procedures op eenzijdig verzoekschrift, in kortgeding en zoals in kortgeding;
  • geschillen met betrekking tot sociale verkiezingen en de ontslagbescherming personeelsafgevaardigden;
  • het verlenen van rechtsbijstand voor de rechtsplegingskosten;
  • beroepen tegen beslissingen van de federale of Vlaamse overheid tot het opleggen; van administratieve geldboeten wegens een overtreding op de sociale wetgeving;
  • burgerlijke vorderingen van de arbeidsauditeur om inbreuken op de sociale wetgeving te laten vaststellen.

Rechtspraak

De rechtspraak van de arbeidsrechtbank Gent wordt niet systematisch en volledig gepubliceerd. In juridische tijdschriften verschijnen wel regelmatig vonnissen van onze arbeidsrechtbank.

 

Hieronder vindt u slechts een selectie van belangwekkende uitspraken van onze rechtbank.

Stages

De arbeidsrechtbank Gent biedt stagemogelijkheden binnen haar verschillende afdelingen.

Deze stages zijn hoofdzakelijk bedoeld voor studenten Rechtspraktijk en Juridische administratieve ondersteuning. 
Stages voor andere studierichtingen, zoals het zevende jaar Kantooradministratie, zijn eveneens mogelijk, alsook kijkstages.

Indien u geïnteresseerd bent in een stage bij de arbeidsrechtbank Gent, neem dan contact met het secretariaat van de hoofdgriffier: mail naar SecretHoofdgriffier.ArbeidsGent@just.fgov.be of bel naar 02 685 89 62.