Welkom

De arbeidsrechtbank Gent behoort tot de arbeidsgerechten, die deel uitmaken van de rechterlijke macht. De arbeidsrechtbank Gent is bevoegd voor de provincies West- en Oost-Vlaanderen.

Een arbeidsrechtbank beslecht in eerste aanleg geschillen inzake arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Deze rechtbank beslist ook over de toekenning van een collectieve schuldenregeling en volgt deze procedures verder op.

De arbeidsrechtbank Gent bestaat uit 10 afdelingen: Aalst, Brugge, Dendermonde, Gent, Ieper, Kortrijk, Oudenaarde, Roeselare, Sint-Niklaas, Veurne.

Volg ons ook op

 linkedin

Missie, visie & waarden

De missie van de arbeidsrechtbank is zorgen voor een snelle, toegankelijke en deskundige oplossing van de geschillen.

Snel

De arbeidsrechtbank streeft naar korte termijnen. Iedere zaak wordt zo vlug mogelijk behandeld en het vonnis wordt uitgesproken binnen de maand na de laatste zitting.

Toegankelijk

Alle beslissingen moeten worden opgesteld in een heldere en begrijpelijke taal zodat  de rechtzoekende de beslissing van de rechtbank begrijpt . De motivering moet duidelijk zijn zodat de rechtzoekende ook de redenen van de beslissing van de rechter kan begrijpen.

Deskundig

De samenleving evolueert voortdurend en wordt complexer. Alle medewerkers, van magistraat tot medewerker op de griffie, moeten bereid zijn om levenslang te leren zodat  steeds kwaliteit kan worden afgeleverd.

Collectieve schuldenregeling

Informatie voor deskundigen

Gelet op Nationaal Register voor Gerechtsdeskundigen (opgericht bij de wet van 10 april 2014), houdt de arbeidsrechtbank Gent geen afzonderlijke lijst met gerechtsdeskundigen meer bij. Als een gerechtsdeskundige moet worden aangesteld, wordt het Nationaal Register geraadpleegd.

Materiële bevoegdheid

De arbeidsrechtbank is bevoegd voor geschillen in het arbeidsrecht en in het socialezekerheidsrecht. 

In het verlengde daarvan heeft de arbeidsrechtbank ook een aantal bevoegdheden op gebied van sociaal strafrecht. De strafvervolging van sociaalrechtelijke misdrijven wordt echter gebracht voor de correctionele rechtbank, die deel uitmaakt van de rechtbank van eerste aanleg.

De arbeidsrechtbank is ook bevoegd voor vorderingen betreffende de collectieve schuldenregeling.

 

Arbeidsrecht

 

De arbeidsrechtbank beslecht:

 

- geschillen inzake arbeidsovereenkomsten tussen een werkgever en een werknemer, zoals bijvoorbeeld de geschillen die ontstaan naar aanleiding van een ontslag.

 

- individuele, burgerlijke geschillen betreffende de toepassing van de arbeidsreglementering en collectieve arbeidsovereenkomsten en in verband met het aanvullend werknemerspensioen.

 

- geschillen over discriminatie in arbeidsbetrekkingen en betreffende psychosociale risico's op het werk (geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk) behoren tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank. 

 

- geschillen betreffende de instelling en de werking van collectieve overlegorganen, zoals de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk. Zo behandelt de arbeidsrechtbank om de vier jaar ook de geschillen met betrekking tot de sociale verkiezingen.

 

Socialezekerheidsrecht

 

De arbeidsrechtbank is bevoegd voor vorderingen tot vergoeding van schade voortvloeiende uit een arbeidsongeval of een beroepsziekte en beslecht voorts ook geschillen betreffende de toepassing van de socialezekerheidswetgeving, zoals de werkloosheidsreglementering en de wetgeving inzake de ziekte - en invaliditeitsverzekering. 

 

De arbeidsrechtbank beoordeelt ook zaken van sociale bijstand, zoals de Wet Maatschappelijke Integratie (Leefloonwet). Ook geschillen betreffende de toepassing van de wet van 12 januari 2007 betreffende opvang van asielzoekers behoort tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank.

 

De arbeidsrechtbank is eveneens bevoegd voor alle geschillen met betrekking tot het sociaal statuut der zelfstandigen en het aanvullende pensioen voor zelfstandigen. Ook de geschillen inzake de verplichting voor de vennootschappen tot het betalen van een bijdrage bestemd voor het sociaal statuut der zelfstandigen, worden behandeld door de arbeidsrechtbank.

 

Sociaal strafrecht

 

De arbeidsrechtbank behandelt de beroepen tegen administratieve sancties en geldboeten in het sociaal strafrecht, die door de federale of Vlaamse overheid kunnen worden opgelegd bij een strafrechtelijke inbreuk op de sociale wetgeving.

 

De arbeidsrechtbank neemt ook kennis van beroepen tegen bewarende maatregelen opgelegd door een sociaal inspecteur.

 

De arbeidsrechtbank neemt ten slotte ook kennis van de burgerlijke vordering van de arbeidsauditeur om een strafrechtelijke inbreuk op de sociale wetgeving te laten vaststellen. 

 

Collectieve schuldenregeling

 

De arbeidsrechtbank:

 

- beoordeelt  of een persoon toegelaten kan worden tot een CSR,

 

- stelt een schuldbemiddelaar aan,

 

- homologeert een minnelijke aanzuiveringsregeling of legt een gerechtelijke aanzuiveringsregeling op, al dan niet met kwijtschelding van schulden;

 

- beslist over de beëindiging of herroeping van de collectieve schuldenregeling.

Kamer Minnelijke Schikking

De Kamer Minnelijke Schikking (KMS)  behandelt geschillen tussen werkgevers en werknemers over arbeidsovereenkomsten. Waar mogelijk kan via de KMS getracht worden om beide partijen met elkaar te verzoenen en een gerechtelijke procedure te vermijden.

Als werkgever of werknemer kan u op vrijwillige basis een geschil voor de Kamer Minnelijke Schikking (KMS) brengen. Indien gewenst, kan u de behandeling altijd stopzetten. U behoudt altijd zelf de controle over het verloop van uw verzoeningspoging.

Een behandeling door de KMS is gratis. U hoeft geen rolrecht of andere proceskosten betalen. U kan zich wel laten bijstaan door een advocaat of een vakorganisatie.

De KMS legt een akkoord vast in een proces-verbaal van minnelijke schikking of in een akkoordvonnis. Een proces-verbaal van minnelijke schikking heeft dezelfde waarde als een vonnis. Als een akkoord niet vrijwillig wordt nageleefd, kan het worden afgedwongen via een gerechtsdeurwaarder.

De vele voordelen van de Kamer Minnelijke Schikking

  • Alle informatie wordt vertrouwelijk behandeld
  • KMS-rechters zetelen niet in een mogelijk latere gerechtelijke procedure voor de arbeidsrechtbank
  • De verjaringstermijn van uw geschil wordt geschorst

Interesse in de KMS?

Wenst u een geschil te laten behandelen door de Kamer Minnelijke Schikking? Vul dan dit verzoekschrift in en maak het over aan de arbeidsrechtbank. U vindt ook meer informatie in de infobrochure (burgers) of in de infonota (professionelen), die u hieronder vindt.

Territoriale bevoegdheid

De arbeidsrechtbank is bevoegd voor het rechtsgebied Gent, dat bestaat uit de provincies West-Vlaanderen en Oost-Vlaanderen.

Onze rechtbank telt 10 afdelingen: Aalst, Brugge, Dendermonde, Gent, Ieper, Kortrijk, Sint-Niklaas, Oudenaarde, Roeselare en Veurne. 

Afhankelijk van de plaats waar u woont of werkt, is er een andere afdeling van onze rechtbank bevoegd. Op die manier garanderen we dienstverlening van nabij.

 

 

Hoe wordt de territoriale bevoegdheid precies bepaald?

In het arbeidsrecht: de plaats van tewerkstelling en de plaats van exploitatie van de onderneming, de uitoefening van het beroep of de werkzaamheid van de vennootschap of vereniging. 

 

In het socialezekerheidsrecht: de woonplaats van de verzekeringsplichtige, de verzekerde, de rechthebbende of de uitkeringsgerechtigde.

 

Voor een collectieve schuldenregeling: de woonplaats van de schuldenaar. 

 

 

Hoe weet ik bij welke afdeling ik terecht moet?

U kan dit opzoeken op deze webpagina van de FOD Justitie.

 

Hou er wel rekening mee dat de zaken van de afdeling Roeselare in Kortrijk behandeld worden!

 

Hou er ook rekening mee dat bepaalde procedures en materies zijn gecentraliseerd in de afdelingen Brugge, Dendermonde, Gent en Kortrijk:

  • procedures op eenzijdig verzoekschrift, in kortgeding en zoals in kortgeding;
  • geschillen met betrekking tot sociale verkiezingen en de ontslagbescherming personeelsafgevaardigden;
  • beroepen tegen beslissingen van het Bureau Juridische Bijstand en tegen beslissingen van de federale of Vlaamse overheid tot het opleggen; van administratieve geldboeten wegens een overtreding op de sociale wetgeving;
  • burgerlijke vorderingen van de arbeidsauditeur om inbreuken op de sociale wetgeving te laten vaststellen.